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露水河集團開展機關管理人員內部競聘工作 

    為更好地適應現代企業管理要求，深入落實三項制度改革，盡快形成管理人員能上能下，職工能進能出，全員收入能增能減的機制。按照上級公司下發文件《吉林森工人造板集團有限責任公司三項制度改革實施方案》要求，露水河集團于7月13日完成了機關管理人員內部競聘工作。

機關應聘人員 

機關應聘人員

機關應聘人員

    競聘前，露水河集團召開了三項制度改革動員宣貫會，對相關方案政策進行系統解讀和解釋答疑，并成立了競聘工作委員會、競聘工作組、競聘監督組、競聘評委組，對整個競聘工作進行組織、考評和監督，確保競聘工作的程序和內容客觀、公平、公正、公開。

    此次競聘，對露水河集團機關8個管理崗位進行內部競聘，競聘分為兩個環節，第一環節為競聘人員為時3分鐘內的競聘演講，第二環節為隨機抽題現場提問答辯。競聘評委由露水河集團領導班子成員組成。評委們分別從過往工作表現、現場表現力、綜合分析能力、溝通表達能力等方面對競聘者進行綜合打分。

    經過一天的競逐，根據競聘評分結果，露水河集團隨即召開了黨政聯席會議，結合競聘成績、日常工作表現以及崗位實際需要進行了充分研究討論，最終確定了競聘崗位任職人員，并按規定程序對競聘結果進行了公示。

編輯/周繼坤     圖片/范鈞杰